2019年四川成都金堂县事业单位定向招聘20人公告 -凯发app官网登录

　　2019年四川成都金堂县事业单位定向招聘公告已发布，本次共招录20人，报名时间为2019年10月28日至10月31日，笔试时间为2019年11月16日，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》或《医学基础知识》。欢迎加马老师微信（chinagwy8）免费领取事业单位备考资料，《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》复习教材和课程推荐：

　　根据我县事业单位用人需求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我县决定定向招聘事业单位工作人员20人。本次招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。现将有关事项公告如下：

　　在金堂县2019年8月31日前服务期满且考核合格的四川省大学生志愿者、成都市“一村（社区）一名大学生计划”志愿者、“乡镇公立卫生院大学生支医计划”志愿者、“农村中小学特设教师岗位计划”志愿者；连续在金堂服务两年期满且考核合格的团中央选派的“大学生志愿服务西部计划”志愿者；从成都市应征入伍符合招聘条件的退役大学生士兵。

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　6.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　7.已通过各类定向考录被录（聘）用为事业编制、公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员以及享受过政策性加分被聘用为事业编制工作人员的，不得再次报考此次定向招考的职位。

　　金堂县人社局人才交流服务中心（地址：金堂县赵镇十里大道二段89号5楼9室，联系电话：028-84997012）。

　　报名时携带有效的居民身份证、毕业证书、学士书等材料原件及复印件(执外国文凭者,需同时提供国家教育部认证的留学学历、明原件)；本人近期一寸正面免冠标准证件照（同底色）2张；网上填写下载附件2《2019年金堂县定向招聘事业单位工作人员报名表》（上传电子版照片双面打印）；服务期满已离岗且档案未在金堂县人才交流服务中心的考生，需同时提供档案所在地出具的存档证明；如已在机关、事业单位就业的需提供用人单位及主管部门同意报考和报考时未享受过加分以及不属定向招聘的证明。

　　1、我县服务的四川省大学生志愿者、成都市“一村（社区）一名大学生计划”志愿者、“乡镇公立卫生院大学生支医计划”志愿者、“农村中小学特设教师岗位计划”志愿者期满人员提供服务期满的服务证原件及复印件；2019年首期服务期满现在岗的须服务单位出具在岗证明；

　　2、符合招聘条件的退役大学生士兵，须提供普通高等教育全日制学历的毕业证、《退役证》、户籍当地民政局提供退伍证明及同时提供档案所在地出具的存档证明；

　　3、报考人员如系团中央选派的“大学生志愿服务西部计划”志愿者，须提供团县委出具服务证明(内容包括志愿者所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期是否已满、在乡镇及以下基层服务的年限、经考核合格、未被机关或事业单位录(聘)用)、年度考核材料、服务协议（合同）、服务期满证书以及档案所在地出具人事档案存档证明的原件、复印件各一份。

　　原件校验资格合格者，现场发放《笔试准考证》。根据四川省发展和改革委员会、四川省财政厅（川发改价格〔2017〕472号）文件规定，笔试费50元/科。

　　费用减免：享受最低生活保障金的城镇、农村家庭考生凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明、特殊困难证明；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的乡（镇）政府、街道办事处出具的农村特困家庭证明、特殊困难证明；父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭的考生凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证明，当地派出所出具的父母双亡证明等有效证件。现场报名时，凭上述证明材料（原件及复印件）可申请减免考务费；报名现场申报，逾期未办理者，不再免考务费。

　　（五）报名要求。每位应聘人员限报一个招聘岗位。应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名。应聘人员本人的有效身份证、毕业证、及其所载学历和专业名称，应与资格条件要求相符，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

　　应聘人员报名时所留凯发app官网登录的联系方式应准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通；凯发app官网登录的联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

　　1. 笔试科目：定向“一村一名大学生计划”、定向“特岗计划”为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；定向“支医计划”为《职业能力倾向测验》和《医学基础知识》；笔试成绩每科各为100分，分别占笔试总成绩的50%。

　　开考比例：同一岗位招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:3。达不到上述比例的，经县人社局和主管部门研究同意后可放宽至1:2。放宽后仍未达到开考比例的岗位，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。其取消或调减情况，于2019年11月1日在金堂县人力资源和社会保障局凯发真人官网公告。（http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml）

　　3.面试比例：同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数为1∶3，达不到上述比例的，经县人社局和主管部门研究同意后可进行相应调减。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（社办发〔2016〕49号）规定办理。

　　4.收费标准：根据四川省发展和改革委员会、四川省财政厅（川发改价格〔2017〕472号）文件规定，收取面试费80元/人。

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。（如总成绩相同，按面试成绩高低排序;面试成绩相同的，先后以《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》、《医学基础知识》成绩高低的顺序确定名次）

　　（一）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

　　（二）进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由招聘主管部门指定到除原体检医院以外的县级综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　（三）因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩排序从高分到低分依次等额递补一次。

　　（四）考察工作参照办发〔2004〕109号文件规定执行。因考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩排序从高分到低分依次等额递补一次进入体检和考察。

　　考察合格经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。

　　（一）岗位代码相同的在确定具体聘用单位时，岗位分别按照应聘者总成绩从高分到低分的次序，由拟聘者选定聘用单位。

　　（二）拟聘人员应服从组织安排的工作岗位，并在规定的时限内向单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃。

　　为确保我县事业单位定向招聘工作人员工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。