2021四川攀枝花市水利水电勘测设计咨询有限公司招聘3人公告 -凯发app官网登录

2年前 (2021-03-30)四川国企招聘网

  来源:攀西人才网

  攀枝花市水利水电勘测设计咨询有限公司原为攀枝花市水利水电勘测设计院。2020年9月27日由生产经营性事业单位改制转企成立攀枝花市水利水电勘测设计咨询有限公司。属于攀枝花城市投资建设(集团)有限公司下属全资子公司,是一家集水利水电工程勘察、设计、咨询服务为一体的国有独资企业。

  根据公司业务发展需要,现面向社会公开招聘3个岗位人员,现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位及相关要求

  本次招聘3个专业技术岗位人员,具体要求如下:

  (一)岩土工程系列1名

  1.岗位内容:①负责公司水利水电工程、水资源、水保等项目的地质勘察等工作,②对工程地质调查、测绘、勘探、测试的成果和资料进行整理分析,编绘图件,编写工程地质报告,为项目设计方案提供准确、完整的工程地质资料,确保项目后续工作能够有序衔接;③负责项目后续服务工作和合同范围内的现场验基、地质编录等服务工作。

  2.岗位要求:①水文地质、工程地质与环境地质、岩土工程勘察等相关专业;②能熟练运用cad、excel及word等办公软件;③持有初级及以上专业技术职称或工程地质优先考虑。

  (二)工程测量1名

  1.岗位内容:①负责公司水利水电工程的地形测量,准确地测设标高并记录整理观测结果;②负责及时整理完善测量记录等测量资料;③测量仪器的核定、校正等工作,确保项目后续工作能够有序衔接;④工程测量业绩报备;⑤负责项目后续服务工作和合同范围内的现场服务工作等。

  2.岗位要求:①工程测量、土木工程、建筑施工技术等相关专业,可独立熟练完成测量工作;②能熟练运用全站仪、水准仪、经纬仪、gps测量等测量工具;③能熟练运用cad、数字化成图软件、excel及word等办公软件;④持有初级及以上专业技术职称优先考虑。

  (三)工程概预算1名

  1.岗位内容:①负责工程设计估算、概算、施工图预算、投标文件编制、工程量计算;②负责编制工程项目概预算与决算报告;

  2.岗位要求:①工程造价、概预算、建筑经济管理等相关专业;②熟悉图纸、施工工艺,③熟练运用办公自动化及工程计价软件;④熟悉并执行国家、行业和地方颁发的有关编制估算、概预算的规定、指标和定额,充分掌握和正确采用材料单价、定额标准、调价指数、费用指标等基础资料;⑤持有注册造价工程师优先考虑。

  二、基本条件

  (一)拥护中国共产党领导,严格遵守政治纪律和政治规矩,拥有正确世界观、人生观和价值观。

  (二)为人正直、道德品质较高,没有违法犯罪、违规违纪等不良记录。

  (三)具有履行岗位职责所必需的专业知识;具有全局观念,能系统地思考和独立地解决问题。

  (四)工作认真踏实、积极主动,具备良好的沟通、协调、学习、组织能力,富有团队精神,有强烈的责任心,良好的道德品质和职业操守;善于学习,能不断提高自身综合业务素质。

  (五)执行力强,能严格按照公司发展和目标任务,卓有成效地开展工作。

  (六)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

  (七)愿意长期留在本公司工作,共同致力于攀枝花水利水电事业发展。

  (八)全日制专科及以上学历,具有一年及以上相关专业工作经历。

  (九)持有初级及以上专业技术职称优先考虑。

  三、招聘方式

  符合条件的应聘者经电话邀约,确定面试时间和地点,采取结构化面试。

  四、报名流程及要求

  (一)报名资料:①《攀枝花市水利水电勘测设计咨询有限公司公开招聘报名表》;②学历证书、专业技术资格证书等复印件;③身份证复印件;④获奖情况复印件;⑤其他相关从业经历证明材料。(报名者对其提交的前述材料的真实性、合法性负全责)

  (二)报名方式:将上述报名资料形成压缩文件包并命名为应聘岗位 姓名(如:应聘岩土工程 张三),发送至邮箱[email protected]。为保证您的报名资料不被错过或被识别为垃圾邮件,请按照要求命名文件。

  (三)公司将对所有应聘者的报名情况及信息保密。

  (四)根据报名情况,通知符合条件的应聘者进行结构化面试。面试时间、地点另行通知。

  (五)公司对拟聘用人员统一组织入职体检,体检费用应聘者自行承担,合格者签订劳动合同并办理入职手续。

  (六)报名截止时间:2021年4月8日18:00。

  (七)咨询电话:喻女士 0812—3324696,(咨询时间: 9:00-11:30,15:30-18:00)。

  五、工资和待遇

  经审查合格者,试用期3个月(试用期工资按照基本工资的80%发放,缴纳五险一金,不计发绩效。)试用期满后,若符合岗位要求,签订国有企业正式劳动合同。薪酬及绩效按国有企业相关规定执行,享受五险二金、节假日慰问、年休假等相关福利 (具体权利义务以双方签订的劳动合同为准)。

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